近日，lululemon正式公布全新领导团队架构配资合规风险，这是新任CEO Heidi O’Neill自9月8日正式履新后，推出的首个核心组织调整动作。根据官网发布的正式任命公告，品牌将首次设立两个全新核心高管岗位，Maggie Gauger出任总裁兼首席产品官，Joseph Godsey出任首席运营官，两项任命均于2026年10月26日正式生效。
同时，lululemon还宣布，现任首席品牌与产品激活官Nikki Neuburger、首席供应链官Ted Dagnese将于11月6日正式离任，目前公司正同步推进首席品牌官、首席传播官和首席技术官的公开招聘工作，这标志着lululemon正式进入管理层全面重构、核心业务权责重新划分的调整周期。
管理层大换血
新设两大核心高管岗位
这次高管架构调整的落地，距离Heidi O’Neill正式上任CEO仅过去29天，背后是lululemon长达近一年的管理层动荡期。回溯2026年年初，任职超过七年的前任CEO Calvin McDonald正式卸任，此后品牌经历了长达三个半月的领导层“空窗期”，其间，CFO Meghan Frank与首席产品官André Maestrini以临时联席CEO身份共同主持日常运营，随后创始人Chip Wilson公开发声对公司运营提出批评，激进投资机构Elliott Investment Management完成约10亿美元入股，直接推动管理层重新梳理业务优先级。
今年4月，lululemon 正式官宣Heidi O’Neill将出任新任首席执行官（CEO），结束临时联席管理状态，而在她8月正式履新前的过渡阶段，加入公司不足一年的首席AI与技术主管Ranju Das、首席战略官Rachel Acheson先后离职，首席传播官Bill Chandler也在9月4日正式宣布离开，核心管理层已经出现连续多轮的人员流动。
从新任高管的履历背景来看，Maggie Gauger在耐克超过二十年的任职经历，曾任北美女性业务副总裁兼总经理，加入lululemon之前她担任Gap旗下运动品牌Athleta的总裁兼CEO。新设立的总裁兼首席产品官职位将整合设计、商品陈列、鞋类、产品创新和材料科学，打造一条创新且独特的产品线。现有的商品销售和设计领导团队将向其汇报。
新设立的首席运营官Joseph Godsey此前担任沃尔玛加拿大公司首席增长官，还曾在阿迪达斯任职15年，未来他将全面接管采购生产、产品上市、履约及商品规划分配相关业务。
目前在新的管理架构过渡期间，首席财务官Meghan Frank将在继续履行现有职责的同时，临时监督全球品牌和技术相关职能，André Maestrini继续担任总裁兼首席商务官，Shannon Higginson继续担任首席法律与合规官，Susan Gelinas继续担任首席人力与文化官，公司同步推进的首席战略官招聘完成后，该岗位将直接向Meghan Frank汇报。
业绩承压
2026财年第二季度营收下滑
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此次组织架构调整背后，是lululemon披露的2026财年第二季度不及市场预期的业绩表现。根据2026财年第二季度财报数据，报告期内其净收入同比下降4%至24.16亿美元，按固定汇率计算下降5%；全球可比销售额同比下降9%，按固定汇率计算下降10%。净利润由去年同期的3.71亿美元下降11.2%至3.29亿美元，摊薄每股收益由3.10美元降至2.92美元。
盈利能力方面，报告期内，lululemon毛利同比下降1%至14.62亿美元，毛利率提升200个基点至60.5%；营业利润同比下降13%至4.54亿美元，营业利润率下降190个基点至18.8%。
新手股票配资入门分区域来看，2026财年第二季度，lululemon美洲市场收入同比下降8%至16.17亿美元，占集团收入的66.9%；可比销售额下降12%，是拖累集团业绩的主要市场。国际业务中，中国大陆市场占集团总净营收的比重为17%，上年同期为16%。本季度，中国大陆市场净营收同比增长4%至4.071亿美元；可比销售同比下降2%，增速比上一季度大幅放缓。
业绩发布同时，lululemon同步下调了2026财年全年业绩指引，此前6月发布的指引中，公司预计全年净营收将处于110亿至111.5亿美元区间，当期更新后的指引将全年净营收下修至103.5亿至105亿美元区间，下降5%至7%。2026年第三季度，公司预计净收入将达到22.9亿美元至23.2亿美元，下降10%至11%。
新的管理团队能否通过产品端与运营端的调整，重新拉动核心市场的销售恢复，将直接决定这家瑜伽服饰巨头未来的业绩走向。
采写：南都·湾财社记者 王蕾娜配资合规风险
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